Mes services
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L'acquisition de talents simple et perfomante
L'acquisition de talents est une stratégie proactive pour attirer et intégrer des candidats alignés avec la vision de l'entreprise et ses objectifs à long terme. Allant au-delà du recrutement traditionnel, elle intègre des techniques de marketing et permet aux entreprises de s'adapter aux évolutions du marché et de maintenir un avantage concurrentiel.
L'acquisition de talents simple et perfomante
L'acquisition de talents est une stratégie proactive pour attirer et intégrer des candidats alignés avec la vision de l'entreprise et ses objectifs à long terme. Allant au-delà du recrutement traditionnel, elle intègre des techniques de marketing et permet aux entreprises de s'adapter aux évolutions du marché et de maintenir un avantage concurrentiel.
Mes supers offres
Marque employeur
Attirez, engagez et gardez les meilleurs talents grâce à une marque employeur forte et distinctive.
Analyse et recommandations ciblées
Évaluation approfondie de votre image de marque, élaboration d’un plan d’action et conseils sur mesure.
Définition de la Mission, Vision, Valeurs
Aide à formuler et communiquer clairement l’histoire et l'ADN de votre entreprise.
Rédaction et publication d’offres d’emploi
Création d'offres attractives et cohérentes, choix de canaux de diffusion pertinents.
Aide à la création de contenu engageant
Conseils et conception de contenus captivants pour booster votre image de marque.
Employee Advocacy : Programme Ambassadeur
Mise en place d'un programme pour transformer vos employés en ambassadeurs.
Recommandations d'événements
Conseils stratégiques pour organiser des événements marque employeurs marquants.
Marque employeur
Attirez, engagez et gardez les meilleurs talents grâce à une marque employeur forte et distinctive.
Analyse et recommandations ciblées
Évaluation approfondie de votre image de marque, élaboration d’un plan d’action et conseils sur mesure.
Définition de la Mission, Vision, Valeurs
Aide à formuler et communiquer clairement l’histoire et l'ADN de votre entreprise.
Rédaction et publication d’offres d’emploi
Création d'offres attractives et cohérentes, choix de canaux de diffusion pertinents.
Aide à la création de contenu engageant
Conseils et conception de contenus captivants pour booster votre image de marque.
Employee Advocacy : Programme Ambassadeur
Mise en place d'un programme pour transformer vos employés en ambassadeurs.
Recommandations d'événements
Conseils stratégiques pour organiser des événements marque employeurs marquants.
Marque employeur
Attirez, engagez et gardez les meilleurs talents grâce à une marque employeur forte et distinctive.
Analyse et recommandations ciblées
Évaluation approfondie de votre image de marque, élaboration d’un plan d’action et conseils sur mesure.
Définition de la Mission, Vision, Valeurs
Je vous aide à formuler et communiquer clairement l’histoire et l'ADN de votre entreprise.
Rédaction et publication des offres
Création d'offres attractives et cohérentes, choix de canaux de diffusion pertinents.
Aide à la création de contenu engageant
Conseils et conception de contenus captivants pour booster votre image de marque.
Employee Advocacy : Programme Ambassadeur
Mise en place d'un programme pour transformer vos employés en ambassadeurs.
Recommandations d'événements
Conseils stratégiques pour organiser des événements de marque employeurs marquants.
Stratégie de recrutement
Optimisez l’acquisition de candidats grâce à des stratégies de recrutement innovantes et ciblées
Audit, challenge et recommandations
Analyse complète de vos méthodes et process de recrutement et conseils personnalisés.
Stratégies de sourcing ciblées
Élaboration de plans de sourcing pour attirer les meilleurs talents. Définition des meilleurs jobboards et méthodes d’approches.
ATS : benchmark et aide à la décision
Benchmark, sélection et mise en œuvre du meilleur système de suivi des candidats.
Entretiens structurés
Présentation et mise en œuvre d’entretiens structurés, de scorecard, pour une sélection optimale et objective des candidats.
Suivi et analyse des KPI
Évaluation et optimisation continue des processus de recrutement grâce aux indicateurs clés de performance.
Externalisation de vos recrutements
Au besoin, je m'occupe de vos recrutements tech en RPO ou bien en externe.
Stratégie de recrutement
Optimisez l’acquisition de candidats grâce à des stratégies de recrutement innovantes et ciblées
Stratégies de sourcing ciblées
Élaboration de plans de sourcing pour attirer les meilleurs talents. Définition des meilleurs jobboards et méthodes d’approches.
Audit, challenge et recommandations
Analyse complète de vos méthodes et process de recrutement et conseils personnalisés.
ATS : benchmark et aide à la décision
Benchmark, sélection et mise en œuvre du meilleur système de suivi des candidats.
Suivi et analyse des KPI
Évaluation et optimisation continue de vos processus de recrutement grâce aux KPI's (indicateurs clés de performance).
Entretiens structurés
Présentation et mise en œuvre d’entretiens structurés, de scorecard, pour une sélection optimale et objective des candidats.
Externalisation de vos recrutements
Au besoin, je m'occupe de vos recrutements tech en RPO ou bien en externe.
Stratégie de recrutement
Optimisez l’acquisition de candidats grâce à des stratégies de recrutement innovantes et ciblées
Stratégies de sourcing ciblées
Élaboration de plans de sourcing pour attirer les meilleurs talents. Définition des meilleurs jobboards et méthodes d’approches.
Audit, challenge et recommandations ciblées
Analyse complète de vos méthodes et de vos process de recrutement. Je vous donne ensuite des conseils concrets et activables rapidement.
ATS : benchmark et aide à la décision
Benchmark, sélection et mise en œuvre du meilleur système de suivi des candidats.
Suivi et analyse des KPI
Évaluation et optimisation continue de vos processus de recrutement grâce aux indicateurs clés de performance.
Entretiens structurés
Mise en œuvre d’entretiens structurés et scorecard, pour une sélection objective des candidats.
Externalisation de vos recrutements
Selon vos beosins, je peux m'occuper de vos recrutements tech en RPO ou bien en externe.
Formation des parties prenantes
Propulsez vos recruteurs, RH et managers grâce à des formations avancées, forgeant des experts en acquisition de talents.
Définition d’un besoin en recrutement
Identification précise des besoins en talents dans vos équipes afin de cibler vos efforts.
Stratégie de sourcing efficace
Création de stratégies de sourcing innovantes pour trouver, contacter et attirer les meilleurs talents du marché.
Techniques d'entretien et d'évaluation des candidats.
Formation sur les méthodes d’entretien structurés et création de scorecard.
Expérience candidat disruptive
Développement d'approches innovantes pour améliorer significativement votre expérience candidat.
Formation des parties prenantes
Propulsez vos recruteurs, RH et managers grâce à des formations avancées, forgeant des experts en acquisition de talents.
Définition d’un besoin en recrutement
Identification précise des besoins en talents dans vos différentes équipes afin de cibler vos efforts.
Stratégie de sourcing efficace
Création de stratégies de sourcing innovantes pour trouver, contacter et attirer les meilleurs talents du marché.
Techniques d'entretien et d'évaluation des candidats.
Formation sur les méthodes d’entretien structurés et création de scorecard.
Sensibilisation à la diversité et l'inclusion
Idées de pratiques inclusives pour enrichir la culture d'entreprise et faire face aux biais cognitifs.
Outils, technologies et tendances RH
Formation sur les outils RH modernes et les tendances émergentes.
Expérience candidat disruptive
Développement d'approches innovantes pour améliorer significativement votre expérience candidat.
Formation des parties prenantes
Propulsez vos recruteurs, RH et managers grâce à des formations avancées, forgeant des experts en acquisition de talents.
Définition d’un besoin en recrutement
Identification précise des besoins en talents dans vos différentes équipes afin de cibler vos efforts.
Stratégie de sourcing efficace
Création de stratégies de sourcing innovantes pour trouver, contacter et attirer les meilleurs talents du marché.
Techniques d'entretien et d'évaluation des candidats.
Formation sur les méthodes d’entretien structurés et création de scorecard.
Sensibilisation à la diversité et l'inclusion
Idées de pratiques inclusives pour enrichir la culture d'entreprise et faire face aux biais cognitifs.
Outils, technologies et tendances RH
Formation sur les outils RH modernes et les tendances émergentes.
Expérience candidat disruptive
Développement d'approches innovantes pour améliorer significativement votre expérience candidat.
Ils m'ont fait confiance
Ils m'ont fait confiance
Vos problématiques
- Abandon de candidats en cours de process de recrutement
- Taux d'attrition des employés important
- Désengagement des collaborateurs par manque de stratégie marque employeur
- Déceptions post-prise de poste
- Difficulté à trouver un avantage distinctif et authentique
- Faible taux de candidatures qualifiées
- Faible taux de réponse aux approches
- Pourcentage élevé de refus lors des propositions d'embauche
- Dépenses excessives ou mal réparties allouées au recrutement
Travailler avec moi
Présentiel ou distanciel
Temps plein ou partiel
Missions courtes à moyenne
Rémunération au TJM ou au forfait
Vos problématiques
Les défis dans l’acquisition de talents sont de plus en plus nombreux et très spécifiques en fonction de votre structure et votre contexte.
Voici ce que rencontrent fréquemment mes clients :
- Churn élevé des employés : taux d'attrition important
- Abandon de candidats en cours de recrutement
- Désengagement des collaborateurs par manque de stratégie marque employeur
- Déceptions post-prise de poste
- Recherche difficile d'avantages distinctifs
- Faible afflux de candidatures qualifiées
- Faible réponse aux approches
- Refus fréquents lors des propositions d'embauche
- Dépenses excessives allouées au recrutement
Travailler avec moi
Présentiel ou distanciel
Temps plein ou partiel
Missions courtes à moyenne
Rémunération au TJM ou au forfait
Vos problématiques
Les défis dans l’acquisition de talents sont de plus en plus nombreux et très spécifiques en fonction de votre structure et votre contexte.
Les problématiques les plus fréquentes :
- Abandon de candidats en cours de process de recrutement
- Taux d'attrition des employés important
- Désengagement des collaborateurs par manque de stratégie marque employeur
- Déceptions post-prise de poste
- Difficulté à trouver un avantage distinctif et authentique
- Faible taux de candidatures qualifiées
- Faible taux de réponse aux approches
- Pourcentage élevé de refus lors des propositions d'embauche
- Dépenses excessives ou mal réparties allouées au recrutement
Travailler avec moi
Présentiel ou distanciel
Temps plein ou partiel
Missions courtes
Rémunération au TJM forfait
Les étapes de notre collaboration
Pour comprendre au mieux vos besoins et objectifs, je vous propose un premier échange de 30 minutes, en visio ou en physique.
Après des présentations respectives, vous pourrez me donner plus d’informations sur le contexte, vos difficultés, et vos attentes.
Après avoir saisi pleinement vos exigences, vous recevrez une proposition commerciale détaillée.
Cette offre définira de manière transparente les services que je propose, mettant en lumière la valeur ajoutée que je peux apporter à votre projet. Mon objectif est de vous fournir une vision claire et complète des solutions sur mesure que je peux mettre en place pour répondre à vos besoins spécifiques.
Une fois que tous les détails ont été discutés et convenus, nous passons à la formalisation de notre partenariat par la signature d’un contrat.
Ce document consolide les accords conclus lors de nos échanges précédents, établissant ainsi un cadre solide pour notre collaboration à venir.
Nous lançons officiellement notre collaboration.
Le moment où le contrat est signé marque le début d’une phase passionnante.
Je suis prête à concrétiser vos idées et à travailler main dans la main avec vous pour atteindre vos objectifs.
Sky is the limit🚀
Étapes de notre collaboration
Pour comprendre au mieux vos besoins et objectifs, je vous propose un premier échange de 30 minutes, en visio ou en physique.
Après des présentations respectives, vous pourrez me donner plus d’informations sur le contexte, vos difficultés, et vos attentes.
Après avoir saisi pleinement vos exigences, vous recevrez une proposition commerciale détaillée.
Cette offre définira de manière transparente les services que je propose, mettant en lumière la valeur ajoutée que je peux apporter à votre projet. Mon objectif est de vous fournir une vision claire et complète des solutions sur mesure que je peux mettre en place pour répondre à vos besoins spécifiques.
Une fois que tous les détails ont été discutés et convenus, nous passons à la formalisation de notre partenariat par la signature d’un contrat.
Ce document consolide les accords conclus lors de nos échanges précédents, établissant ainsi un cadre solide pour notre collaboration à venir.
Nous lançons officiellement notre collaboration.
Le moment où le contrat est signé marque le début d’une phase passionnante.
Je suis prête à concrétiser vos idées et à travailler main dans la main avec vous pour atteindre vos objectifs.
Sky is the limit🚀
Les étapes de notre collaboration
Pour comprendre au mieux vos besoins et objectifs, je vous propose un premier échange de 30 minutes, en visio ou en physique.
Après des présentations respectives, vous pourrez me donner plus d’informations sur le contexte, vos difficultés, et vos attentes.
Après avoir saisi pleinement vos exigences, vous recevrez une proposition commerciale détaillée.
Cette offre définira de manière transparente les services que je propose, mettant en lumière la valeur ajoutée que je peux apporter à votre projet. Mon objectif est de vous fournir une vision claire et complète des solutions sur mesure que je peux mettre en place pour répondre à vos besoins spécifiques.
Une fois que tous les détails ont été discutés et convenus, nous passons à la formalisation de notre partenariat par la signature d’un contrat.
Ce document consolide les accords conclus lors de nos échanges précédents, établissant ainsi un cadre solide pour notre collaboration à venir.
Nous lançons officiellement notre collaboration.
Le moment où le contrat est signé marque le début d’une phase passionnante.
Je suis prête à concrétiser vos idées et à travailler main dans la main avec vous pour atteindre vos objectifs.
Sky is the limit🚀
Les questions que vous vous posez
Mes services s’adressent aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, cherchant à optimiser leur stratégie de recrutement et à attirer les meilleurs talents.
Travailler avec une personne externe à l’entreprise apporte une vision objective, une analyse approfondie, et une flexibilité pour s’adapter rapidement aux changements. Cela permet également à votre équipe interne de se concentrer sur ses tâches principales.
Le ROI est mesuré à travers des indicateurs clés convenus en début de collaboration. Cela peut inclure des améliorations du temps de recrutement, une réduction du turnover, et une augmentation de la qualité des candidats recrutés.
Absolument, mes services sont flexibles en termes de contenus et de durée.
Je co-construis avec vous et vos équipes chaque mission et j’adapte la collaboration en fonction de vos besoins spécifiques.
Les questions que vous vous posez
Mes services s’adressent aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, cherchant à optimiser leur stratégie de recrutement et à attirer les meilleurs talents.
Travailler avec une personne externe à l’entreprise apporte une vision objective, une analyse approfondie, et une flexibilité pour s’adapter rapidement aux changements. Cela permet également à votre équipe interne de se concentrer sur ses tâches principales.
Le ROI est mesuré à travers des indicateurs clés convenus en début de collaboration. Cela peut inclure des améliorations du temps de recrutement, une réduction du turnover, et une augmentation de la qualité des candidats recrutés.
Absolument, mes services sont flexibles en termes de contenus et de durée.
Je co-construis avec vous et vos équipes chaque mission et j’adapte la collaboration en fonction de vos besoins spécifiques.