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Les 10 questions que vous n’avez pas le droit de poser en entretien

Les 10 questions que vous n’avez pas le droit de poser en entretien

  • décembre 1, 2023
  • edonabenrabia.com

Sommaire

L’entretien d’embauche est une étape cruciale du processus de recrutement.

Il permet aux employeurs de mieux connaître les candidats et de déterminer s’ils sont adaptés au poste proposé.

Cependant, il existe des limites légales à ce que les recruteurs peuvent demander lors d’un entretien d’embauche.

Dans cet article, je passe en revue 10 questions qu’on ne peut pas poser en entretien d’embauche.

Pourquoi certaines questions ne peuvent pas être posées en entretien ?

Certaines questions sont interdites en entretien pour des raisons fondamentales visant à préserver l’équité, le respect des droits, et l’intégrité du processus de recrutement.

Comprendre les raisons derrière ces restrictions est essentiel pour garantir un processus de recrutement juste et éthique.

Éviter la discrimination

La principale raison de l’interdiction de certaines questions est de prévenir la discrimination.

En posant des questions sur des sujets sensibles tels que l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, ou la religion, les employeurs risquent de prendre des décisions d’embauche biaisées.

La discrimination peut prendre de nombreuses formes, de la discrimination directe à la discrimination indirecte, et les questions inappropriées peuvent contribuer à cette iniquité.

Protéger les droits fondamentaux

Certaines questions interdites touchent aux droits fondamentaux des individus.

Par exemple, demander des informations sur la religion d’un candidat constitue une atteinte à la liberté de religion, un droit protégé par la loi. De même, poser des questions sur l’orientation sexuelle viole le droit à la vie privée et à la non-discrimination.

Focus sur les compétences et l'expérience

L’objectif d’un entretien d’embauche est d’évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation d’un candidat au poste. Les questions inappropriées détournent l’attention de ces facteurs essentiels. En se concentrant sur des informations personnelles non pertinentes, les employeurs risquent de prendre des décisions d’embauche basées sur des critères erronés.

Préserver la diversité et l'inclusion

En respectant les limites légales des questions, les employeurs contribuent à la promotion de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail. Lorsque les candidats sont évalués sur la base de leurs qualifications professionnelles plutôt que sur des caractéristiques personnelles, les entreprises sont plus susceptibles de constituer des équipes variées et inclusives.

Le non-respect de ses restrictions

Le non-respect des restrictions peut nuire à la réputation de l’entreprise. Les candidats qui se sentent victimes de discrimination ou d’atteinte à leurs droits peuvent partager leurs expériences négatives en ligne, ce qui peut nuire à l’image de l’entreprise.

Aussi, cela peut entraîner des poursuites judiciaires, des amendes et d’autres sanctions légales.

10 exemples de questions à ne pas poser en entretien

L'âge

Il est illégal de poser des questions sur l’âge d’un candidat, notamment sa date de naissance. L’âge ne devrait pas influencer la décision d’embauche, et poser de telles questions peut être perçu comme de la discrimination.

Lors de l’entretien, concentrez-vous sur les compétences, l’expérience et l’adéquation du candidat au poste. Ne basez pas votre décision sur des stéréotypes liés à l’âge.

L'état civil

Les questions concernant le statut marital, les enfants ou la situation familiale du candidat sont inappropriées et discriminatoires. Il est également interdit de poser des questions sur la grossesse ou les projets familiaux.

Évitez de poser des questions sur la vie personnelle des candidats. Votre intérêt principal doit être de déterminer leur aptitude à occuper le poste.

La religion

Demander la religion d’un candidat est inapproprié et peut être perçu comme de la discrimination religieuse. En france, le respect de la liberté de religion est un droit fondamental.

Le handicap

Il est illégal de poser des questions sur le handicap d’un candidat. Les employeurs ne peuvent pas demander si un candidat a un handicap ou exiger des détails sur les conditions médicales.

Concrètement : Respectez les lois sur l’égalité des chances en fournissant des aménagements raisonnables si nécessaire, mais ne demandez pas de détails sur le handicap du candidat.

L'orientation sexuelle​

Demander des informations sur l’orientation sexuelle d’un candidat est inapproprié et contraire aux lois sur la non-discrimination.

Antécédents judiciaires

Bien que les employeurs puissent effectuer des vérifications des antécédents judiciaires, il est généralement inapproprié de poser des questions sur les condamnations criminelles d’un candidat sans lien direct avec le poste.

Si vous avez des préoccupations concernant les antécédents judiciaires d’un candidat, envisagez de faire une vérification des antécédents après avoir fait une offre conditionnelle d’emploi.

La citoyenneté

Tout comme le fait de demander la nationalité d’un candidat, il est illégal de demander si un candidat est citoyen français. La seule question pertinente est de savoir si le candidat est autorisé à travailler en France.

Soyez conscient des exigences légales en matière de citoyenneté, mais ne demandez pas de détails sur la citoyenneté du candidat.

Orientations sexuelles et identités de genre

Poser des questions sur les orientations sexuelles ou les identités de genre d’un candidat est inapproprié et discriminatoire. Les candidats doivent être traités avec respect et dignité, quelle que soit leur identité de genre ou leur orientation sexuelle.

Respectez la vie privée des candidats.

Etat de santé

Il est inapproprié de poser des questions sur l’état de santé d’un candidat, ses antécédents médicaux ou des informations spécifiques sur des problèmes de santé.
Les employeurs ne devraient s’intéresser qu’à la capacité du candidat à remplir les fonctions essentielles du poste.

Le lieu de résidence

Poser des questions sur le lieu de résidence actuel ou futur d’un candidat est inapproprié, sauf si cela est lié au besoin de l’entreprise, comme la nécessité de proximité pour des déplacements fréquents.

Donc, n’entrez pas dans les détails sur la résidence des candidats, à moins que cela ne soit directement lié au poste.

Conclusion

Il est essentiel que les employeurs et les recruteurs se familiarisent avec les lois anti-discrimination en vigueur et les respectent lors des entretiens d’embauche.

Ignorer ces règles peut entraîner des poursuites judiciaires, des sanctions financières et des répercussions sur la réputation de l’entreprise.

Il est préférable de se concentrer sur des questions pertinentes liées aux compétences, à l’expérience et à l’adéquation au poste pour garantir un processus de recrutement équitable et respectueux de la diversité. Veiller au respect de ces règles est essentiel pour mener un processus de recrutement éthique et équitable.

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