L’écosystème digital évolue à un rythme effréné, et les entreprises qui souhaitent rester compétitives doivent attirer les meilleurs talents du secteur.

Pour ce faire, il est essentiel de comprendre le « Candida Personna » et de l’utiliser de manière stratégique dans le processus de recrutement.

Dans cet article, je vous donne les clés pour vous approprier ce concept marketing et pour attirer les talents de l’écosystème digital, que ce soit dans les domaines de la Tech, du Produit, du Design, de la Data ou du Marketing.

L’entretien d’embauche est une étape cruciale du processus de recrutement.

Il permet aux employeurs de mieux connaître les candidats et de déterminer s’ils sont adaptés au poste proposé.

Cependant, il existe des limites légales à ce que les recruteurs peuvent demander lors d’un entretien d’embauche.

Dans cet article, je passe en revue 10 questions qu’on ne peut pas poser en entretien d’embauche.

Le monde numérique d’aujourd’hui est alimenté par une force motrice essentielle : les talents de l’écosystème tech.

Développeurs, designers, data scientists, Product Owners, Product Managers, et marketeurs. Ces experts sont la clé du succès pour toute entreprise opérant dans le domaine digital.

Dans cet article, je partage avec vous des moyens concrets et applicables pour attirer ces talents précieux dans votre entreprise.

Dans un environnement professionnel en constante évolution, les candidats hautement qualifiés et compétents sont des ressources rares et très convoitées, ce qui rend essentiel de savoir où chercher pour les attirer.

Dans cet article, nous explorerons en détail les différents canaux de recrutement à votre disposition et discuterons de l’importance de les utiliser de manière stratégique pour optimiser votre succès.